Un accueil chaleureux pour les collaborateurs plus âgés
Vous engagez un collaborateur de 50 ans ou plus ? Adaptez votre accueil à ses besoins et talents spécifiques. Il ou elle se sentira le ou la bienvenu.e et vous profiterez alors pleinement de son expérience.
Points d’attention lors de l’accueil des plus de 50 ans
- Traitez tout le monde sur un pied d’égalité. En tant que responsable, veillez à maintenir l’équilibre. Impliquez et accompagnez le/la collaborateur.trice, sans pour autant le ou la surprotéger.
- Informez sur les avantages légaux. Certains collaborateurs plus âgés peuvent avoir droit à des avantages spécifiques comme des jours de congé supplémentaires ou des primes d’ancienneté. Faites-en mention lors de l’accueil.
- Adaptez l’information. Tenez compte de leur expérience et de leurs connaissances. Dans votre brochure d’accueil, intégrez des photos, des exemples et des cas pratiques qui reflètent aussi leur réalité professionnelle et dans lesquels ils peuvent se reconnaître.
- Choisissez le bon tuteur. L’idéal est une personne ayant de l’affinité avec les collaborateurs plus âgés, ou un collègue du même âge.
L’intérêt de continuer à apprendre
La formation profite à tous, même aux collaborateurs déjà chevronnés. Elle garde vos équipes et votre entreprise flexibles et à niveau. Vous montrez ainsi que vous investissez dans l’avenir et la carrière de tous, y compris les plus de 50 ans.
Alimento prévoit pour certains groupes cibles une intervention financière allant jusqu’à 2500 €. Si vous engagez des plus de 50 ans, vous pouvez également bénéficier de ce budget.
