Faites la différence grâce à un accueil inclusif
Votre équipe accueille pour la première fois une personne issue de l’immigration ? Anticipez les défis éventuels liés aux aspects culturels et/ou linguistiques. Nos conseils faciliteront son entrée en fonction.
Préparation
- Préparez l’équipe à l’arrivée du ou de la nouvelle collègue. L’équipe est-elle ouverte aux différences d’origine ? Ou existe-t-il des préjugés à l’encontre des personnes immigrées ?
- Prévoyez de former ou de sensibiliser les collègues à la plus-value que représente la diversité.
- Les responsables pourront être formés au management des différences au sein d’une équipe.
Accueil
- Utilisez un langage clair et concis et des mots aussi simples que possible. Privilégiez des dessins ou des photos pour illustrer vos propos et contourner ainsi les problèmes de langue.
- Rendez votre brochure d’accueil accessible et compréhensible pour ceux et celles qui ne maitrisent pas le français. Intégrez des supports visuels et/ou prévoyez des déclinaisons de la brochure en d’autres langues.
Intégration au sein de l’équipe
- Présentez le nouvel arrivant à l’équipe de manière positive en soulignant ses qualités, son expérience et ses qualifications.
- Donnez-lui la possibilité de se présenter brièvement pour briser la glace.
- Donnez du temps au temps. L’intégration ne se réalise pas en un claquement de doigt. Ce nouvel environnement social et culturel peut s’avérer bouleversant pour ce collègue.
- Coupez court à toute forme de discrimination. Agissez fermement en cas de remarques déplacées ou d’attitudes désobligeantes.
De petits conseils, une grande différence
Vous engagez quelqu’un qui ne parle pas ou peu le français ? Demandez-nous les infos sur nos cours de français sur le lieu de travail ou nos formations linguistiques gratuites.
